こんにちは、マネスパです！最近、在宅勤務が増える中で、仕事や生活についてじっくり考える時間が増えました。
特に「単身赴任」については、コロナ禍を経て、今後どうなっていくのかを見直すべき時期に来ているのではないかと思っています。
単身赴任が浮かび上がらせた新たな課題
コロナウイルスの影響で、働き方や生活様式が劇的に変化しました。その中で、テレワークやリモートワークが注目され、これらが新たな常識となりつつあります。特に「単身赴任」の問題が明確に浮き彫りになったと言えるでしょう。
現在、企業はテレワークを取り入れることで経費削減や効率化を実現しており、個々の働き手も自宅で仕事をしながら、家族との時間を大切にできるようになっています。その一方で、従来の「単身赴任」という形態にはメリットが少ないと感じる方も増えてきました。
会社側のデメリットとしては、単身赴任に伴う経費負担です。単身赴任手当、社宅の準備・維持管理などが必要であり、これらは会社にとっての負担となります。特に、コロナ禍でリモートワークが普及した今、会社も「出社させる意味」を見直す時期に来ているのではないでしょうか。
一方、労働者側のデメリットは、何と言っても家族との時間が減ることです。週末帰省しても、休養はほとんど取れず、家族との時間を大切にするのは難しいと感じる方が多いです。月に1回、数日間だけの帰省では実質的な休暇時間は限られており、このストレスは長期的に見るとかなり大きなものです。
新しい選択肢としてのテレワーク
「単身赴任は必要か？」という問いに対し、私の答えは「自分の価値観に合った選択をしよう」です。コロナ禍以降、テレワークは一気に普及し、場所を選ばない働き方が可能となりました。テレワークを導入することで、単身赴任を避け、家族との時間をもっと大切にできるチャンスが増えました。
特に、今後はテレワークを全面的に推進する企業が増えることが予測されています。私自身も「テレワーク」を積極的に導入しようとしています。たとえ業務によっては在宅勤務が難しいこともありますが、リモートでできる仕事が増えた今、多くの職業はオンラインで十分に対応可能です。
単身赴任者に向けた新しい提案
私は、新しい選択肢としてテレワークを積極的に提案しています。リモートでできる仕事や、家庭と仕事を両立させるための工夫は、今後ますます重要になるでしょう。特に、ITや営業、講師業、士業などの分野はオンラインでの対応が進んでおり、これをきっかけに新しい働き方を見つけることが可能です。
単身赴任の人数と今後の展望
2020年の時点で、約70万人の単身赴任者が日本全国に存在しており、この人数は年々増加しています。今後、テレワークの普及とともに、単身赴任者の数は減少するかもしれませんが、その中で新たに仕事と生活のバランスを見直し、「単身赴任を楽しむ」という新しい価値観を持つことが大切です。
まとめ
コロナ禍によって、新しい生活様式と働き方が加速しました。テレワークは、単身赴任のような従来の働き方の形態を見直すきっかけを作り、家族との時間や働き方において新たな可能性を開くものとなっています。これからは、「自分の価値観に合った選択」が重要であり、テレワークを上手に活用することで、より豊かな生活と働き方が実現できるはずです。
これからも、幸せな働き方と家庭の時間を大切にしたいですね。引き続き、皆さんに有益な情報をお届けしていきますので、お楽しみに！
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